今年以来，在清远市纪委和连山县委的正确领导下，连山纪委创新模式，一手抓“硬件”，一手抓“软件”，“两手抓”全面升级乡镇纪检组织，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向纵深发展，向基层延伸，努力提高群众获得感。

全面升级乡镇纪检组织--“硬软”双革命。古语云：“工欲善其事，必先利其器”。为切实加强乡镇纪检组织监督力量，提高一线纪检人执纪问责工作水平，连山纪委着重从“硬软”两个层面发力。

硬件建设标准化

硬件建设上，各乡镇纪委按照“六有”标准进行建设，着力为纪检监察干部营造宽松舒适的工作环境。2017年，连山纪委先后投入60余万元推进乡镇纪检标准化谈话室建设。目前，7个乡镇纪委和县监察局均有标准化谈话室1间，谈话室配有符合标准的显示屏、拾音器、谈话桌椅、应急电源、视频监控系统等办公办案设备，基本实现办公办案专业化和信息化。配备充足办案人员，各乡镇纪委均配备纪委书记、专职副书记、纪委委员、纪检监察专干5-7人，全部由思想觉悟高、工作作风硬、业务水平精的党员干部担任，专职专干，真正落实“三转”要求。在全县52个行政村设立了村级纪检员（村勤廉监督室成员），并由镇纪委委员兼任勤廉监督室主任，形成了县、镇、村三位一体的纪检监察组织体系。充分保障乡镇纪委的办公办案等经费支出，各项经费支出纳入县财政预算，拨付到乡镇，实行专款专用，不足部分由乡镇党委、政府解决。乡镇纪检监察干部每月220元岗位津贴纳入县财政预算，由县纪委统一管理，与年终考核挂钩，其他正常福利待遇与所在乡镇工作人员同等对待。此外，村级纪检员（村勤廉监督室成员）的工资和经费支出，通过市县两级纪委，按比例划拨，给予有效保障。

软件建设规范化

软件建设上，在全面推进乡镇纪委思想建设、制度建设、能力建设、管理建设等四个方面发力。

思想建设上，要求牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，打铁必须自身硬，通过深入开展“两学一做”、纪律教育学习月、班子成员送“廉课”等活动，促进纪检干部强党性增觉悟。制度建设上，按照县纪委的要求，制定完善了纪委、纪检监察室工作职责以及纪律审查、廉政谈话、信访接待等10多项工作制度。要求各乡镇纪检干部严格按照工作制度开展工作。能力建设上，县纪委采取跟班学习、业务培训、联合（交叉）办案等方式，加强教育培训，提升能力素质， 强化责任担当，使乡镇纪检监察干部能够从容面对一线监督执纪问责工作。2017年，连山纪委组织开展纪检监察干部学习教育活动35场次，抽调基层纪检监察干部到县纪委跟班学习、参与信访调查和查办案件以及举办纪检监察业务培训班，累计教育培训100余人次，此外，还通过选送纪检干部参加上级纪委业务培训班、到西南政法大学学习等方式提高乡镇纪检干部业务知识和水平。管理建设上，对乡镇纪委实行“流线”管理，并由县纪委班子成员担任线头针，专门挂钩指定乡镇，穿针引线对口帮扶排难解困。实行问题线索统一管理、工作力量统一调配、困难问题统一协调、案件质量统一把关。同时，对乡镇纪委各项工作实行目标管理，细化考核内容和指标，制定了一整套规范的工作流程和标准模版，使乡镇纪检干部有章可循。

随着乡镇反腐力量的加强，反腐工作的不断推进，乡镇纪委反腐成果也得到体现，一桩桩隐藏较深的腐败问题被查处，水落石出。永和镇永联村委会原党支部书记、村委会主任邓某友、原计生指导员黄某玲、原村委会副主任邓某澄在精准扶贫工作中优亲厚友，被立案调查；福堂镇永丰村原村“两委”干部13人套取私分扶贫互助金，被立案调查；上帅镇东南村委会重复发放过节费，被立案调查；......

“基层案件的查处，尤其是农村党员干部的腐败问题查处，让老百姓真正感觉到了获得感，也让我们纪检干部更加接‘地气’，更加有底气，这就是生动的从群众来到群众中去呀！”在办完一宗村“两委”干部13人沦陷，村级塌方式腐败案后，一位办案人员不无感慨地说道，他谈起这一系列案件来记忆犹新，深深感受到作为纪检人的自豪。他说：“必须毫不动摇地加强基层反腐力度，使党和国家的支农惠民政策落实情况得到全程有效监督，让老百姓获得真利益，得到真实惠。”

2017年，连山乡镇纪委积极作为，7镇纪委共立案26宗26人，各镇均有自办案件，镇级办案率100%，在群众中树立了威信，赢得了口碑。